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Pays du Ternois

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Les contrats en alternance Convertir en PDF Version imprimable Courriel

Les contrats en alternance, facteurs d'insertion professionnelle et objets d'un important travail partenarial sur le Ternois.

  • Faible niveau de qualification des publics qui induit des difficultés en termes d’accès aux offres d'emploi difficile
  • Les contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage, qui permettent d’alterner périodes en entreprise et en organisme de formation, et favorisent l’accès à une qualification et aux compétences requises par les entreprises locales,
  • Un nombre de contrats encore peu significatif malgré l’existence d’un tissu de PME/TPE dense, pour lesquelles les contrats présentent des avantages.
  • Manque de coordination dans les prospections assurées par les partenaires,
  • Problème de communication sur les dispositifs, problème d''image dans les collèges, dans certaines entreprises…
  • Des centres de formation éloignés du territoire (moins de relais, moins de présence et prospection des OF limitée).
  • Taux de rupture en début de contrats encore important

C’est forts de ces constats que des partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, Mission Locale Rurale Ternois Haut Pays, CCI Grand Lille, CMA de région Nord-Pas-de-Calais, DIRECCTE, Cap Emploi, Conseil Régional du Nord-Pas-de-Calais et Pays du Ternois) ont décidé de  sensibiliser particulièrement à l’alternance (les entreprises comme les publics), et de se doter d’outils et de méthodes visant au développement de l’alternance sur le territoire.

Les objectifs sont clairement établis …

  • Apporter des réponses aux entreprises dans leur  recrutement
  • Promouvoir la candidature des jeunes
  • Apporter une réponse en termes de qualification et d'opportunité professionnelle
  • Développer  les partenariats

….et les actions sont concrètes :

  • Communication partenariale sur les dispositifs (en direction des jeunes, des entreprises et des divers partenaires : élus, techniciens….du territoire)
  • Coordination des prospections auprès des entreprises
  • Accompagnement du jeune (orientation, connaissance des dispositifs, repérage des OF,...) pour éviter les ruptures de contrats
  • Organisation d’un forum de l’alternance (2012)
  • Mise en place d’une démarche (EPOCQ ), pour étudier finement les opportunités que pourraient représenter certains secteurs d’activités par rapport à l’alternance (niches-secteurs en tension…)
Dernière mise à jour : 5 Août 2011
 

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